Proiect Numărul:
2013-1-PL1-LEO05-37747

  • en
  • flag3
  • it
  • gr
  • flag4

facebook

Menu

Expiraţi pe piaţa muncii. Cum convingi o firmă să te angajeze când ai peste 50 de ani

Discriminarea de vârstă la angajare este un fenomen frecvent în piaţa forţei de muncă, recunosc specialiştii în resurse umane, însă situaţia nu ar fi specifică României, ci se regăseşte la nivel global.

Potrivit unui raport al ANOFM pentru primele cinci luni din 2013, şomerii din grupa de vârstă peste 50 de ani şi-au găsit cel mai greu un loc de muncă. Doar 24.600 de şomeri din această categorie s-au angajat, din totalul de 147.000 angajări. Vârstnicii au fost devansaţi chiar şi de tinerii sub 25 de ani care nu au experienţă de muncă - 26.400 angajări.

Motivele invocate de angajatori atunci când refuză să-i contacteze pe angajaţii maturi sau seniori se referă la pretenţiile salariale mai mari, la greutăţile de adaptare (în special pe partea de noi tehnologii), la lipsa vitezei de reacţie sau la faptul că nu sunt dispuşi să înveţe lucruri noi, ci le fac tot aşa cum ştiu ei (prefer un tânăr "educabil" decât un matur "needucabil").

Expiraţi pe piaţa muncii. Cine te mai angajează la 45 de ani?

Chiar dacă nu recunosc, multe firme sunt deranjate şi de faptul că, spre deosebire de tineri, oamenii trecuţi de o anumită vârstă îşi cunosc mai bine drepturile şi nu sunt dispuşi să accepte la fel de uşor încălcările legislaţiei şi abuzurile. O altă cauză evidenţă a discriminării: cei care fac recrutările sunt tineri şi vor să angajeze tot tineri.

Potrivit unui studiu realizat anul trecut pe câteva mii de cazuri de recrutare, probabilitatea ca tinerii să angajeze oameni în vârstă este extrem de mică. Cei trecuţi de 50 de ani au şanse mult mai bune (de 69%) să fie selectaţi atunci când sunt intervievaţi de oameni de vârsta lor sau de comisii mixte.

De ce nu-ţi găseşti job la 45 de ani: pentru că tinerii fac recrutările

Ca să convingi un angajator că vârsta este un avantaj, nu o dizabilitate trebuie să combaţi din primul moment miturile legate de angajaţii vârstnici. Poţi să spui aceste lucruri direct în CV sau în scrisoarea de intenţie, ca să ai şansa de a fi chemat la interviu.

Principalele avantaje ale vârstnicilor în fața tinerilor sunt, potrivit unui sondaj realizat în rândul românilor anul trecut, cele legate de experiența profesională (85% dintre respondenți au menționat acest aspect), de nivelul de încredere pe care îl transmit (69%), precum și de capacitatea de a lua singuri decizii (63%).

Avantajele angajaților de peste 55 de ani

- mai experimentați decât cei tineri – 85%

- sunt persoane mai de încredere decât tinerii – 69%

- iau mai ușor decizii – 63%

- găsesc soluții mai bune la probleme – 61%

- conlucrează mai bine cu alte persoane decât tinerii -57%

- se înțeleg mai ușor cu oameni diferiți – 47%

- mai productivi – 46%

- resistă mai ușor la stres – 42%

Un alt argument: subvenţia acordată de stat pentru angajaţii de peste 45 ani

Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată şomeri în vârstă de peste 45 de ani primesc lunar o subvenţie, pe o perioadă de 12 luni, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare - 500 lei în prezent, potrivit legislaţiei în vigoare.

De asemenea, angajatorul este scutit pe aceeaşi perioadă de 12 luni de plata contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru somaj pentru fiecare persoană încadrată din această categorie. Angajatorii au însă obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 2 ani.

http://www.realitatea.net/cum-sa-convingi-o-firma-sa-te-angajeze-daca-ai-peste-50-de-ani_1226888.html

This project has been funded with support from the European Commission under the Lifelong Learning Programme. This publication [communication] reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

SECȚIUNEA ÎNREGISTRARE

Aţi uitat parola? / Aţi uitat utilizatorul?