Project Number:
2013-1-PL1-LEO05-37747

  • en
  • flag3
  • it
  • gr
  • flag4

facebook

Menu

Când ţi se lipeşte eticheta ”EXPIRAT” pentru piaţa muncii. Vârsta de la care şansele de angajare scad dramatic

Angajatorii se plâng că nu găsesc oameni potriviți pentru posturile vacante, în condițiile în care persoanele peste 45 de ani, deși competente, cu experiență și expertiză în domeniu sunt refuzați pe piața muncii. În mediul privat, situația acestor persoane este extrem de dificilă.

Angajații de peste 45 de ani care își pierd locul de muncă au puține șanse să ocupe altul, chiar dacă au competențe, experiență și știu să conducă echipe. Patronii nu-i mai iau în calcul indiferent dacă e vorba de poziții indirect productive care se adresează celor cu studii superioare sau de poziții la bancul de lucru.

„Dacă vorbim de operatorii direct productivi, putem spune că o persoană peste 40 – 45 de ani nu mai are același nivel de productivitate și randamentul operațional este mai scăzut decât al unui angajat până în 30 – 35 de ani", explică expertul în recrutare Leonard Rizoiu, manager la firma LeoHR.
Astfel, în ciuda eforturilor făcute de agențiile de recrutare de a asimila și persoanele trecute de 45 de ani, de cele mai multe ori clienții lor își doresc un candidat ideal, iar eforturile lor de a prezenta și candidați trecuți de o anumită vârstă sunt zadarnice.

Cât de greu este pentru cei peste 45 de ani să-și găsească joburi noi

În condițiile în care găsirea unui job nou este o întreprindere dificilă pentru oricine, cu atât mai mult devine dificilă pentru cei ai căror competitori sunt cu 15 ani mai tineri, au o atitudine mult mai dinamică, știu să utilizeze mai bine un PC și, eventual, știu și două limbi străine.

Și în condițiile în care angajatorul nu găsește panelul de competențe de care are nevoie, se îndreaptă tot către segmentul tânăr, pe care îl consideră mult mai maleabil și mai deschis către învățare.
"Dacă vorbim despre meserie, clar aici discuția se poate clasifica în funcție de poziții. Dacă vorbim despre o poziție de Manager Departament Inginerie, unde este necesară o experiență de minim 10 – 12 ani, o expertiză bună în coordonarea unor echipe și a unor proiecte, candidații targetați au deseori vârsta peste 45 de ani, dacă vorbim însă de un operator producție la fabrica de asamblare piese, cu siguranță sunt mai îndreptați de a lua pe cineva cu o dexteritate mult mai bună decât o persoană de 45 de ani.", mai spune specialistul HR.

http://www.evz.ro/ai-peste-45-de-ani-angajatorul-se-fereste-de-tine-ca-de-foc.html

This project has been funded with support from the European Commission under the Lifelong Learning Programme. This publication [communication] reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

SECȚIUNEA ÎNREGISTRARE

Aţi uitat parola? / Aţi uitat utilizatorul?